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　　【中國農(nóng)業(yè)網(wǎng)Agronet編輯雜談】浙江是我國國內(nèi)經(jīng)濟較為發(fā)達的一個省份，由于人口數(shù)量偏少，而企業(yè)用人又比較緊缺，所以有許許多多的外來打工者在浙江謀求生計，為浙江的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　相比其他發(fā)達地區(qū)如廣東、江蘇等省份，浙江又是以何種優(yōu)勢吸引如此多的打工者前來發(fā)展的呢？

　　一、工廠計件制 多勞多得

　　浙江這邊的工廠上至老板下至員工都比較務(wù)實，講究一個天道酬勤。你多干活那你就可以得到更多的報酬，計件制對于工作熱情和工作效率的激發(fā)還是比較明顯的，多勞多得，不僅員工獲得的利益更多，企業(yè)家的進度也大大加快，經(jīng)濟發(fā)展加速等一系列良性循環(huán)。

　　二、工資基本不會拖欠

　　浙江是全國省份面積*小的地方之一，而這里遠離政治中心，受到的政策補助又是相對較少的，勤勞勇敢的浙江人憑著自己“不爭饅頭爭口氣”的勁頭與全國其他幾個經(jīng)濟強省叫陣。國企不夠，民企來湊。浙江省內(nèi)的民營企業(yè)占了絕大多數(shù)，而浙江的經(jīng)濟也都是靠著這些小而多的民企拉動起來的。因為小，經(jīng)不起折騰，而且浙江的傳媒又比較發(fā)達，一旦發(fā)生拖欠薪水的現(xiàn)象立馬就會被報道，這些民企可吃不消這樣的曝光，所以哪怕是*小的企業(yè)工廠，也會如期發(fā)放工資，很少出現(xiàn)拖欠的情況。

　　三、人文關(guān)懷十足 打工者也是城市的建設(shè)者

　　在浙江，企業(yè)主與工人之間的關(guān)系大多十分友善，工會制度健全，工人發(fā)言權(quán)力有所保障。一般過年過節(jié)企業(yè)都會發(fā)放物資和禮品，并且獎懲制度完善，該發(fā)錢就發(fā)錢，該扣薪就扣薪，不玩虛的。浙江的企業(yè)主對自己手下的工人比較關(guān)心，不僅對工作關(guān)心，更體現(xiàn)在生活上，要確保工人吃得飽穿得暖，有錢大家一起賺。而在廣東，打工者被戲稱為“打工仔”，是一種極為不尊重的表現(xiàn)，在廣東，打工者與老板之間具有十分巨大的鴻溝，在人格上也無法做到互相尊重。

　　四、環(huán)境治安較好 對外來人員很包容

　　不管是看中浙江的經(jīng)濟來發(fā)展的外地朋友，還是“三峽”工程的移民，在浙江海納百川、兼收并蓄的社會人文環(huán)境下逐漸與本地人融為一體，不分你我。浙江沒有十分苛刻的地域觀，對外來人員也比較接納，相比于一些歧視外來打工者的地方來說，浙江的社會人文環(huán)境十分寬松，容易融入。社會治安方面，由于上一屆的浙江省省長的緣故，治安一直是比較好的，即使大半夜走在街頭也是十分放心。

　　想要美好的未來，就要靠自己的雙手努力，雖然說自己有本事，走到哪里都可以有好的發(fā)展，是金子在哪兒都發(fā)光，但浙江確實是一個實在的地方，如果你愿意把握機會，誰都不能阻止你。

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