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　　【中國農(nóng)業(yè)網(wǎng)Agronet編輯雜談】這個春天很多城市相繼出臺了政策“搶人”，先是南京、武漢、成都、西安、長沙等二線城市放出“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區(qū)”等大招來吸引人才，再是力求控制人口規(guī)模的北上廣深等一線城市分別出臺針對高端和相關產(chǎn)業(yè)的人才引進辦法，之所以要不斷地出招“搶人”，正是因為“人”變得稀缺了。

　　二十一世紀人才是*重要的，各個城市如此賣力地“搶人”，讓人不得不思考，相比而言*缺乏人才的農(nóng)村地區(qū)該怎么辦？毫無疑問，農(nóng)村比城市更需要來一場轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”！

　　農(nóng)村的人才短缺乃至人力資源的匱乏，正成為制約未來農(nóng)村發(fā)展的一個*瓶頸，是農(nóng)村發(fā)展的短板之一。但是，相較于農(nóng)村地區(qū)而言，城市在人才吸納上天然占有巨大的優(yōu)勢，更何況一些大型城市如此，想“搶人”，農(nóng)村有何資本能讓人才回基層發(fā)展呢？小編以為可以從以下幾個方面思考。

　　農(nóng)村要“搶人”，就要實現(xiàn)差異化競爭。首先，要用感情召喚人，在這方面，農(nóng)村具有比城市更強的歸屬感和親近感；其次，要用居住環(huán)境吸引人，這方面農(nóng)村其實普遍居于優(yōu)勢；然后，要用事業(yè)留住人。毫無疑問農(nóng)村有農(nóng)村的機遇，特別是當鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施后，鄉(xiāng)村的價值將被重新發(fā)現(xiàn)。

　　城市開展“搶人大戰(zhàn)”，農(nóng)村不能只做旁觀者。應該說，當前正是農(nóng)村人才引進的*時間。鄉(xiāng)村振興的美好前景，農(nóng)村“雙創(chuàng)”的發(fā)展機遇，改革提速的制度紅利，都為農(nóng)村人才建設提供了有效支撐。農(nóng)村也要“搶人”，必須要有這個意識，要有這個底氣，更要有這樣的行動。

　　當然，在“搶人”的同時，也要重視“育人”，培育本土的人才。這既是目的，也是手段，只有“育人”和“引智”雙管齊下，鄉(xiāng)村人才振興大戲方能真正唱響，唱好！

　　俗話說農(nóng)村穩(wěn)則天下安，農(nóng)業(yè)興則基礎牢，農(nóng)民富則國家盛，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要保障，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。

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