我們從山東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)獲悉，山東將從全省二級(jí)及以上醫(yī)院中公開選拔衛(wèi)生人員，到扶貧重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱衛(wèi)生院任“業(yè)務(wù)院長”，任期2年。

　　山東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)副主任馬立新介紹，山東將創(chuàng)新選派方式，助推脫貧攻堅(jiān)，從全省二級(jí)及以上醫(yī)院中公開選拔具有中級(jí)職稱以上、有一定管理經(jīng)驗(yàn)的衛(wèi)生人員，到扶貧重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱衛(wèi)生院任“業(yè)務(wù)院長”，任期2年。2018年在菏澤市、臨沂市先行試點(diǎn)，總結(jié)完善后擴(kuò)大實(shí)施。

　　“業(yè)務(wù)院長”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生晉升*職稱前到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間，期間工作業(yè)績可作為職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)，予以優(yōu)先考慮。如“業(yè)務(wù)院長”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作達(dá)5年及以上，符合相應(yīng)條件的，可不受原單位崗位限制參加職稱評(píng)審，取得資格后予以聘用。服務(wù)期間原單位工資福利待遇不變，工作補(bǔ)助、工作經(jīng)費(fèi)等，按照誰派出、誰承擔(dān)的原則，由各級(jí)根據(jù)實(shí)際情況自行確定。經(jīng)服務(wù)所在縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門考核達(dá)到合格以上等次者，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　馬立新說，山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力弱、活力差，發(fā)展不平衡不充分的問題十分突出，特別是在基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面，主要表現(xiàn)為招人難、留人難、成才難、活力低。山東省多個(gè)部門近日聯(lián)合出臺(tái)《山東省加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，在完善基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制等方面作出部署，加快提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力

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