百色市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步提高百色市鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍待遇保障水平的若干政策規(guī)定》，通過(guò)大幅提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇、簡(jiǎn)化招聘程序，拓寬流動(dòng)渠道、崗位聘用優(yōu)先等政策措施，為鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引人、留人構(gòu)建“強(qiáng)磁場(chǎng)”。經(jīng)測(cè)算，僅在提高村醫(yī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員補(bǔ)助方面，財(cái)政投入將增加約1.3億元。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年以來(lái)，百色計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療人才3512人，實(shí)際引進(jìn)2427人，聘用率69.11%，流失281人，流失率11.58%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引人難、留人難問(wèn)題比較突出。

　　新政策在提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇方面有了新措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用人員入職時(shí)即辦理享受轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資待遇，并高定2個(gè)薪級(jí)工資；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員的工資待遇不低于市本級(jí)財(cái)政聘用編外人員*工資，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，采用政府購(gòu)買服務(wù)形式解決；在村醫(yī)待遇方面，規(guī)定村醫(yī)實(shí)行“鄉(xiāng)聘村用”，補(bǔ)助按照當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯?huì)副主任補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

　　百色市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從目前12個(gè)縣（市、區(qū)）村（居）委會(huì)副主任補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，*的每人每月1310元，*的達(dá)1900元，也就是說(shuō)，村醫(yī)的補(bǔ)助將從原來(lái)的每人每月300元至少提高到1400元；*多可提高到1900元，相當(dāng)于原來(lái)的6倍。

　　此外，該市鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)進(jìn)一步提高自身專業(yè)技術(shù)水平，明確對(duì)納入管理的一類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)，按照取得相應(yīng)職稱、相應(yīng)學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)，分別再給予每人每月300-1500元的補(bǔ)助。其中，取得衛(wèi)生系列*職稱或全日制本科學(xué)歷的每人每月*增加1500元；對(duì)納入管理的二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)，在此基礎(chǔ)上實(shí)行差異化補(bǔ)助，每人每月再增加200-300元。

　　新政策進(jìn)一步簡(jiǎn)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的招聘程序，達(dá)到一定條件者可采取直接面試、直接考察的方式公開(kāi)招聘；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（不含縣級(jí)人民政府所在地的）專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“職稱即評(píng)即聘”原則；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制所有用編人員實(shí)行“縣聘縣管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）用”，允許在聘期內(nèi)，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到全市其他縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

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